-
Personalwirtschaft
als Hilfsmittel der Unternehmensplanung und
-führung, gesetzliche
Rahmenbedingungen
-
Aufbau
und Funktionsweise der SAP-Personalwirtschaft
(HR): Personalplanung, Lohn- und
Gehaltsabrechnung, Zeitwirtschaft und weitere
Komponenten
-
Integration
der Personalwirtschaft in das Gesamtsystem SAP
R/3 bzw. mySAP ERP
-
Schnittstellen
zu SAP-Modulen und Fremdsystemen zur Erfassung
von Zeit- und Betriebsdaten
-
Die
Verarbeitung von Personaldaten in SAP HR
-
"Datenspuren"
der SAP-AnwenderInnen; Möglichkeiten zur
Leistungs- und Verhaltenskontrolle
-
Anforderungen
des Datenschutzes bei Verarbeitung von
Personaldaten
-
Umsetzung
der Anforderungen des BDSG durch geeignete
technische und organisatorische Maßnahmen;
wichtige Systemeinstellungen
-
Berechtigungskonzept
und Besonderheiten des Moduls HR
-
Der
Datenschutzleitfaden der SAP zum System R/3
-
Einführungsprozess
von SAP HR und Organisation der Mitbestimmung
-
Die
Nutzung der Personaldaten in SAP HR und der
Informationsbedarf der Personalvertretung
-
Regelungsmöglichkeiten
per Betriebs-/Dienstvereinbarung, Themen und
Formen der Beteiligung
-
Möglichkeiten
zur Kontrolle des SAP-Systems durch die
Personalvertretung
